银海区教育工委努力探索打通监督“最后一公里”的有效路径，在全区教育系统53个学校（单位）中选配了专职纪检委员，建立起了一支纪检监察员队伍，把监督的岗哨设在了基层一线。

加强领导，把监督的“岗哨”建起来

参照银海区委《关于加强村（社区）基层党组织纪检委员队伍建设的实施意见（试行）》精神，在区纪委的指导下，教育工委制订全区农村（社区）党组织设立纪检委员的实施方案，印发了《银海区教育系统纪检委员规范化管理实施办法（试行）》，在全区教育系统53个学校（单位）中选配了53名专职纪检委员，选齐配强了纪检监察队伍，使纪检监督工作达到了全覆盖。

明确职责，让监督工作规范起来

基层学校纪检监察员在不增加基层党组织班子成员职数基础上，通过支部选举推荐，工委集体研究任命的方式，充分授权，树立威信。日常管理中重点协助学校一把手做好党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制的有关规定，做好对学校领导干部的教育监督，对党员干部的理想信念教育和廉洁从政（教）教育，对学校重大决策、大额资金使用和学校人事调整等重大事项的监督，协助上级纪检组查处相关违纪违规和违反师德相关规定的案件。

强化管理，让监督队伍活起来

一是理清基层党组织主体责任和纪检委员监督责任，明确了纪检委员享受副校长级待遇并配备独立的纪检监察工作室。同时，把支持纪检委员工作作为基层党组织的重要职责，纳入党组织年度目标综合考核，为纪检委员履责创造良好环境。二是抓教育培训提升作为长效机制长期坚持，不断增强履职尽责的本领。三是抓日常管理促进作用发挥监督职能，给53名纪检委员发放工作日志，详细记录开展工作情况，负起监督的职责和使命。

检监察员队伍的建立进一步加强基层学校党风廉政建设和反腐败工作，提升作风效能建设水平，提高民主管理水平，为权力在阳光下运行提供纪律保障。自成立教育系统纪检监察队伍以来，共发现存在苗头性、倾向性问题8人，并及时进行提醒约谈教育，通过解决处置违纪违规苗头性、倾向性问题，达到保护党员干部和教职员工的目的。